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Wer gute Leute an sich binden möchte, muss ihnen die Chance geben, sich weiterzuentwickeln, denn die eigenen MitarbeiterInnen sind die beste Ressource eines Unternehmens. Personalentscheide sind Zukunftsentscheide. Personalentwicklung bedeutet eine systematische Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
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Technischer, wirtschaftlicher und sozialer Wandel führen zu immer rascheren Änderungen der Aufgabeninhalte und Arbeitsanforderungen. Das in der Erstausbildung erworbene Wissen und Können reicht nicht mehr aus, um ein ganzes Berufsleben zu bestreiten. Nur wer sich um eine ständige Qualifikationsanpassung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bemüht, wird den gestiegenen Anforderungen gewachsen sein.
 Bedarfsabklärung der Unternehmung
Eignung der Mitarbeiter
Anforderungs-Eignungs-Vergleich
Fördergespräche – Mitarbeitergespräche
Fördermassnahmen
Bildungsmassnahmen
Bewährung am Arbeitsplatz
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